一、公司介紹
河南中豫資本有限公司（以下簡稱“中豫資本”）成立于2017年5月18日，注冊(cè)資本金20億元。公司主要經(jīng)營范圍為：控股公司服務(wù)；債權(quán)投資、項(xiàng)目投資，企業(yè)并購重組，企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢。
中豫資本是豫資金融服務(wù)板塊重要組成部分，作為豫資集團(tuán)金融服務(wù)工具箱的管理平臺(tái)，積極運(yùn)用保理租賃、供應(yīng)鏈金融、產(chǎn)權(quán)交易等手段，協(xié)同信?；稹?dān)保增信、產(chǎn)業(yè)基金等，支持省屬國有企業(yè)“降杠桿、減負(fù)債、壓兩金”，化解債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)，提升市場競爭能力，增強(qiáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)以人為本的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。
根據(jù)公司目前及未來發(fā)展方向，結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況，按照實(shí)際需求進(jìn)行崗位設(shè)置，并最大程度地發(fā)揮崗位職責(zé)，合理分配崗位職責(zé)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2人。具體事項(xiàng)公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）風(fēng)控法務(wù)部風(fēng)控崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司具體風(fēng)險(xiǎn)管理工作，建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系；
2.參與項(xiàng)目調(diào)研、出具風(fēng)控審查意見、進(jìn)行項(xiàng)目投后管理，全流程跟蹤公司項(xiàng)目；
3.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)，增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年及以上法律、金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
3.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書等類似職業(yè)資格者優(yōu)先；
4.具有業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)盡職調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，具有相應(yīng)抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，個(gè)人品行良好。
（二）業(yè)務(wù)管理部投后管理崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.落實(shí)公司投資項(xiàng)目的投后管理具體工作；
2.落實(shí)公司關(guān)于投資標(biāo)的評(píng)估等具體工作事務(wù)；
3.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年以上金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)等崗位工作經(jīng)歷；
3.具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警和執(zhí)行相應(yīng)措施的能力；
4.具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，具有良好書面寫作能力、溝通能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
5.具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評(píng)（在線測評(píng)+筆試+面試）、背景調(diào)查、入職體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：zyzb.hersingdat.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤啔v中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書等。
報(bào)名接收時(shí)間：2022年8月30日至9月2日。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，原則上報(bào)名人員需為中國國籍，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡歷篩選
收集各崗位應(yīng)聘者簡歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行綜合測評(píng)。
（五）綜合測評(píng)
綜合測評(píng)形式分為線上測評(píng)、筆試及面試。
線上測評(píng)：應(yīng)聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測評(píng)。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。
面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績?yōu)?00分。
（六）綜合成績?cè)u(píng)定
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計(jì)算綜合總成績，根據(jù)綜合總成績和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。
（七）背景調(diào)查
對(duì)通過面試人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。
（八）體檢
對(duì)通過面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（九）聘用
招錄無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
